A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位,可以向本單位派遣勞動者
C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于50萬元
D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用
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A.適用特別規(guī)定
B.適用一般規(guī)定
C.適用下位法的規(guī)定
D.適用地方政府規(guī)定
A.這些人不去上大學一定是錯誤的
B.這些人本來就不應該去上大學
C.如果大學畢業(yè)時找不到工作,確實不該去上大學
D.上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時,而是長期的,如果僅僅根據(jù)大學畢業(yè)時能否找到工作來做出決策,可能會是錯誤的
A.勞動力供給理論
B.勞動力需求理論
C.高等教育的信號模型理淪
D.收入分配理論
A.上大學的成本
B.不上大學的成本
C.上大學的機會成本
D.上大學的心理成本
A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降
B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入
C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收人勞動者失去工作
D.最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內(nèi)容。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
智力測試是用于測量()的測試。