A.直線制組織結(jié)構(gòu)
B.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
C.直線職能制組織結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
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D.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
A.職責權(quán)利匹配原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.因事設(shè)職與因職用人相結(jié)合的原則
D.有效管理幅度原則
A.職責權(quán)利匹配原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.因事設(shè)職與因職用人相結(jié)合的原則
D.有效管理幅度原則
最新試題
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
管理學上的雙子星座是()
在決策過程中,明確目標之所以重要,是因為()
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導、分工與協(xié)作活動。()
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()