A.用兩個(gè)功能相同但題目?jī)?nèi)容不同的測(cè)驗(yàn)復(fù)本來(lái)測(cè)驗(yàn)同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性
B.主要反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性
C.不同評(píng)分者對(duì)同樣對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性
D.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果的一致性
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A.面試
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C.綜合能力考查
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B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.筆試
D.綜合能力考察
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為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是（）。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述，正確的有（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述是（）。
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有（）。
下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是（）。
使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是（）。
下列關(guān)于勝任特征模型的說(shuō)法，正確的是（）。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為（）。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認(rèn)知特征的有（）。