單項選擇題有些主管傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數(shù)的現(xiàn)象稱為（）。
A.趨中傾向
B.暈輪效應
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴傾向
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題由于不愿意得罪人或所管轄的范圍過大，所以將員工考核的分數(shù)集中于某一固定的區(qū)域內變動的是（）。
A.暈輪效應
B.趨中傾向
C.刻板效應
D.過寬或過嚴傾向
2.單項選擇題對一個人進行評價時往往會因為對他的某一特質的強烈、清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質，這屬于績效評價中容易出現(xiàn)的（）問題。
A.趨中傾向
B.暈輪效應
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴傾向
3.單項選擇題能夠全面反映組織的績效，包含內部流程指標和學習與發(fā)展指標的方法是（）。
A.目標管理
B.關鍵績效指標
C.平衡計分卡
D.績效計劃的確定
4.單項選擇題績效計劃的制訂要與組織戰(zhàn)略目標密切相關的是績效計劃的（）原則。
A.價值驅動
B.戰(zhàn)略相關性
C.系統(tǒng)化
D.職位特色
5.單項選擇題通過績效診斷找出績效低下的原因，管理者充當導師幫助員工克服障礙、提高績效的過程是（）。
A.績效監(jiān)控
B.績效考核
C.績效輔導
D.績效改進
最新試題
評估的實施環(huán)境中，進行相關的制度建設，要做到（）
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
根據員工福利的內容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
中介機構的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）
題型：多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產生如下心理（）
題型：多項選擇題