A.慈悲效應(yīng)
B.折扣心理
C.極化效應(yīng)
D.茫然心理
E.成見(jiàn)心理(刻板印象)
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A.激勵(lì)與約束
B.競(jìng)爭(zhēng)與合作
C.引導(dǎo)和示范
D.妥協(xié)和商談
E.競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展
A.慈悲效應(yīng)
B.趨中趨勢(shì)
C.極化效應(yīng)
D.旁觀者效應(yīng)
E.敏感心理
A.過(guò)低評(píng)估自己
B.冷漠心理
C.異己心理
D.遵從心理
E.逆反心理
A.獲得第一手資料
B.減少調(diào)查者壓力,獲得真實(shí)情況
C.回收率低
D.無(wú)反映性
E.被調(diào)查者需要一定文化
A.自我意識(shí)
B.心理共振法
C.群體信息溝通
D.心理接觸法
E.監(jiān)督控制法
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
績(jī)效特征主要包括()三方面。
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)()
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。