A.綜合評估組織
B.直管領(lǐng)導(dǎo)
C.行政相對人
D.評估對象自身
E.其他評估組織
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你可能感興趣的試題
A.加強(qiáng)績效評估的制度
B.領(lǐng)導(dǎo)重視
C.建立有效評估申訴制度
D.評估文化建設(shè)
E.建立合理的獎懲制度
A.利于評估的推廣
B.利于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.利用工作的高效
D.成為輔助決策的依據(jù)
E.利于完善評估體系
A.重要指標(biāo)
B.基本指標(biāo)
C.修正指標(biāo)
D.主要指標(biāo)
E.標(biāo)準(zhǔn)分值和加權(quán)計(jì)算
A.擬訂評估方案
B.制定評估計(jì)劃
C.指導(dǎo)評估工作
D.給予技術(shù)指導(dǎo)
E.參與爭議事項(xiàng)的審議
A.輸入
B.過程
C.程序
D.輸出
E.結(jié)果
最新試題
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時,下列哪些屬于包括的部分()