多項選擇題薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
A.工作薪酬
B.職務薪酬
C.能力薪酬
D.結構薪酬
E.寬帶薪酬
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1.多項選擇題常見的股票所有權計劃有（）、（）、（）三類。
A.買股計劃
B.現股計劃
C.期股計劃
D.期權計劃
E.持股計劃
2.多項選擇題個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
A.累計工資計劃
B.計件工資計劃
C.考評工資計劃
D.標準工時計劃
E.差額計件工資計劃
3.多項選擇題360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
A.上級考評
B.客戶考評
C.政府考評
D.同事考評
E.下級考評
4.多項選擇題薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
A.公平原則
B.競爭原則
C.可控原則
D.激勵原則
E.經濟原則
5.多項選擇題我國用人單位現在普遍使用的工資制度主要有（）、結構工資和效益工資制度。
A.崗位技能工資制度
B.崗位工資制度
C.考評工資制度
D.等級工資制度
E.計件工資制度
最新試題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
根據員工福利的內容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
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個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
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下列哪些屬于抽樣的方法（）
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他人心理調控的方法有（）
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評估的實施環(huán)境中，進行相關的制度建設，要做到（）
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（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
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常見的股票所有權計劃有（）、（）、（）三類。
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