A.買股計(jì)劃
B.現(xiàn)股計(jì)劃
C.期股計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
E.持股計(jì)劃
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A.累計(jì)工資計(jì)劃
B.計(jì)件工資計(jì)劃
C.考評工資計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
E.差額計(jì)件工資計(jì)劃
A.上級考評
B.客戶考評
C.政府考評
D.同事考評
E.下級考評
A.公平原則
B.競爭原則
C.可控原則
D.激勵原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
A.崗位技能工資制度
B.崗位工資制度
C.考評工資制度
D.等級工資制度
E.計(jì)件工資制度
A.職能性福利
B.員工法定福利
C.企業(yè)自主福利
D.員工服務(wù)福利
E.補(bǔ)償福利
最新試題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
個人績效獎勵計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素()
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
()、()、()和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。