多項(xiàng)選擇題按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
A.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B.變動(dòng)報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.內(nèi)在報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬
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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
A.滯后支付
B.提前支付
C.貨幣支付
D.對本人支付
E.全額支付
2.多項(xiàng)選擇題考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
A.技
B.能
C.文
D.勤
E.績
3.多項(xiàng)選擇題績效特征主要包括（）三方面。
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.適時(shí)性
E.多變性
4.多項(xiàng)選擇題薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
A.員工
B.組織
C.消費(fèi)者
D.購買力
E.競爭力
5.多項(xiàng)選擇題與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
A.社會(huì)的
B.員工的
C.公司的
D.企業(yè)的
E.運(yùn)營的
最新試題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
題型：多項(xiàng)選擇題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
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與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
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按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
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