A.社會(huì)的
B.員工的
C.公司的
D.企業(yè)的
E.運(yùn)營的
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B.現(xiàn)股計(jì)劃
C.期股計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
E.持股計(jì)劃
A.累計(jì)工資計(jì)劃
B.計(jì)件工資計(jì)劃
C.考評(píng)工資計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
E.差額計(jì)件工資計(jì)劃
A.上級(jí)考評(píng)
B.客戶考評(píng)
C.政府考評(píng)
D.同事考評(píng)
E.下級(jí)考評(píng)
A.公平原則
B.競(jìng)爭(zhēng)原則
C.可控原則
D.激勵(lì)原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
最新試題
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()