A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
B.等距抽樣
C.交錯(cuò)抽樣
D.成對(duì)抽樣
E.分層抽樣
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A.提升改善
B.行為訓(xùn)練
C.人格培養(yǎng)
D.職業(yè)發(fā)展
E.報(bào)酬
A.薪酬形式
B.特殊群體薪酬
C.薪酬控制
D.薪酬管理
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.薪酬制定
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結(jié)構(gòu)
A.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B.變動(dòng)報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.內(nèi)在報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬
A.滯后支付
B.提前支付
C.貨幣支付
D.對(duì)本人支付
E.全額支付
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策：（）、（）和（）。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。