A.一次性獎金減少了因基本薪酬的累加效應所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎金保障企業(yè)各等級薪酬范圍的固定性,不至出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工
C.從長期來看,企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加,可能導致員工的消極行為
D.從長期來看,企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加,會讓員工更加積極的工作
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你可能感興趣的試題
A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預算的準確性
D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
A.薪酬調(diào)查
B.工作分析
C.工作評價
D.薪酬預算
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.生育保險
D.住房公積金
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.期貨計劃
A.準公務員型
B.非持股多元化型
C.純傭金制
D.持股多元化
最新試題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
收益分享計劃包括()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
員工持股計劃中,對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
股票期權(quán)贈予時機是()。