勞動(dòng)力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。

家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類．即（）。

在工資率提高的時(shí)候，替代效應(yīng)將導(dǎo)致（）。

家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢?，即（）?/p>

在長期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系有（）。

政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價(jià)格的動(dòng)機(jī),一般是（）最普遍的做法。

造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場出現(xiàn)相對(duì)隔離的原因不包括（）。

某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2000萬人，其中16歲以上的人口為1500萬，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬，失業(yè)人口為200萬，則該市的勞動(dòng)力參與率為（）。

個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是（）。

一種勞動(dòng)的工資率變化1%引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比被稱為（）。