企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。

績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）

某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標(biāo)主要有（）。

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

下列不屬于績效考核方法的是（）。

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。