A.公有住房轉(zhuǎn)讓
B.住房公積金
C.減少勞動報酬
D.計算勞動者工作年限
E.仲裁時效中止
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A.勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
B.勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛
C.勞動者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛
A.與本案有利害關(guān)系
B.與本案當(dāng)事人不認識
C.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬
D.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的
E.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的
A.公平平等原則
B.量力而行原則
C.自愿原則
D.協(xié)商一致原則
E.民主說服原則
A.調(diào)解準備
B.調(diào)解開始
C.實施調(diào)解
D.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果
E.調(diào)解終止
A.勞動合同期滿的
B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
E.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
最新試題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。