單項選擇題企業(yè)的各級管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法是（）。
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.一元回歸分析法
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1.單項選擇題（）是進行人力資源規(guī)劃的依據(jù)，并且其質(zhì)量在很大程度上決定了人力資源規(guī)劃的有效性。
A.人力資源需求
B.人力資源供給
C.人力資源信息
D.人力資源總體規(guī)劃
2.單項選擇題企業(yè)從外部招聘到專業(yè)技術(shù)人員的可能性主要與（）有關(guān)。
A.行業(yè)勞動力市場供求狀況
B.企業(yè)員工人數(shù)
C.企業(yè)所在地經(jīng)理人市場供求狀況
D.企業(yè)技術(shù)水平
3.單項選擇題某超市根據(jù)過去的經(jīng)驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預計一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1：7：2，則新增加人員中，管理人員應為（）人。
A.15
B.30
C.105
D.150
4.單項選擇題隨著管理層次的上升，在管理人員應具備的各種能力中，（）所占比重會上升。
A.語言表達能力
B.技術(shù)能力
C.組織協(xié)調(diào)能力
D.規(guī)劃決策能力
5.單項選擇題企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當工作分析完成后，緊接著應進行（）。
A.確定員工薪酬策略
B.等級劃分
C.市場薪酬調(diào)查
D.職位評價
最新試題
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題