A.選擇考核方法
B.績效溝通
C.制定考核計(jì)劃
D.反饋考核結(jié)果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效考核項(xiàng)目
B.績效考核指標(biāo)
C.績效考核評價(jià)
D.績效考核標(biāo)準(zhǔn)
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.比較法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
A.技術(shù)發(fā)展趨勢
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.經(jīng)營計(jì)劃
D.人力資源現(xiàn)狀
A.員工招聘計(jì)劃
B.員工使用計(jì)劃
C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
D.員工培訓(xùn)計(jì)劃
A.績效獎(jiǎng)金
B.集體獎(jiǎng)金
C.節(jié)約獎(jiǎng)金
D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
最新試題
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。
企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。