多項(xiàng)選擇題下列績(jī)效考核中，屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

A.分析整理績(jī)效考核結(jié)果
B.改進(jìn)入力資源開(kāi)發(fā)與管理工作
C.與被考核者溝通績(jī)效考核結(jié)果
D.指出被考核者在績(jī)效方面的問(wèn)題
E.指導(dǎo)被考核者制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃


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1.多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

A.勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)
B.國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
E.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）

A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競(jìng)爭(zhēng)原則
D.量力而行原則
E.合法原則

3.多項(xiàng)選擇題薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。

A.保障功能
B.增值功能
C.激勵(lì)功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.協(xié)調(diào)功能

4.多項(xiàng)選擇題量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

A.交替排序法
B.評(píng)級(jí)量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定評(píng)價(jià)法
E.關(guān)鍵指標(biāo)法

5.多項(xiàng)選擇題績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）

A.多因性
B.穩(wěn)定性
C.多維性
D.差異性
E.變動(dòng)性