A.勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
B.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論有異議的
C.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
D.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛
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A.提議
B.立案
C.裁決
D.協(xié)商
E.結(jié)案
A.提議
B.提前書面通知
C.薪酬結(jié)算
D.征求工會意見
E.經(jīng)濟補償
A.勞動給付的義務(wù)
B.提供勞動條件的義務(wù)
C.附隨的義務(wù)
D.忠誠的義務(wù)
E.照料的義務(wù)
A.具有較強的靈活性
B.簡單易行
C.成本較低
D.可做到同職同薪
E.能有效地激勵員工
A.保障功能
B.增值功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.塑造功能
最新試題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標(biāo)準(zhǔn)。
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
下列不屬于績效考核方法的是（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）