A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支
B.在職培訓(xùn)所需要的間接成本開支
C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本
D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本
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A.上大學(xué)的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個(gè)方面
B.完成大學(xué)教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學(xué)教育者要多
C.非貨幣收益包括社會地位或聲譽(yù)的提高,對于各種娛樂活動欣賞能力的提高
D.心理收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別
A.經(jīng)濟(jì)繁榮期
B.貼現(xiàn)率高
C.經(jīng)濟(jì)衰退期
D.經(jīng)濟(jì)增長期
A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本
C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D.未來的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本
A.現(xiàn)值法
B.成本預(yù)測法
C.社會收益率法
D.內(nèi)部收益率法
A.現(xiàn)值法
B.成本預(yù)測法
C.社會收益率法
D.內(nèi)部收益率法
最新試題
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn),因此,雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性,就必須解決()的問題。
通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考查人力資本投資的合理性,這種方法是()。
勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化,在()的移動。
教育投資所能夠帶來的社會收益包括()。
上大學(xué)的收益表現(xiàn)在()方面。
對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素包括()。
下列屬于人力資本投資活動的有()。
內(nèi)部勞動力市場的激勵(lì)方式包括()。
下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述,錯(cuò)誤的是()。
進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí),通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得。