A.書面方式和口頭方式
B.臨時通知方式
C.上級行政機關(guān)傳達(dá)方式
D.以上都不對
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A.萬分之五
B.萬分之四
C.萬分之三
D.萬分之二
A.15
B.20
C.30
D.45
A.勞動行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時立案
B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成
C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處
D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行
A.補償和康復(fù)相結(jié)合
B.過失責(zé)任
C.無過失責(zé)任
D.損害補償
最新試題
人力資源和社會保險行政爭議的當(dāng)事人包括()。
申請人對行政復(fù)議機關(guān)的不予受理決定不服,可以在收到該不予受理決定之日起()日內(nèi),向行政復(fù)議機關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實施的描述正確的是()。
下列事項,不能申請行政復(fù)議的有()。
目前,從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()。
下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有()。
根據(jù)法律規(guī)定,監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者,包括()具體行為。
行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有()。
因勞動者存在違法情形,致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效,由此()的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動保障行政爭議具有的特點有()。