人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括（）。

對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)法律規(guī)定，監(jiān)督檢查用人單位招用勞動(dòng)者，包括（）具體行為。

人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的特點(diǎn)有（）。

從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于（）爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于（）爭(zhēng)議范疇。

勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有（）。

可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議的情況有（）。

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以（）。

下面哪些情況屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理范圍（）。