下列不屬于就業(yè)的基本含義的是（）。

在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補(bǔ)償性工資差別的有（）。

我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的待業(yè)的概念適用于（）。

如果雇主存在歧視行為，下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是（）。

下列各項(xiàng)中，其對(duì)勞動(dòng)者的需求不會(huì)隨季節(jié)的變化而波動(dòng)的是（）。

男性與女性之間工資性報(bào)酬差距形成的原因不包括（）。

在大多數(shù)發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的失業(yè)人員都是通過（）的方式取得的。

我國在對(duì)失業(yè)率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)，就業(yè)者的年齡標(biāo)準(zhǔn)范圍是（）。

從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場歧視來源有（）。

由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象指的是（）。