多項選擇題從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學家提出的可能的勞動力市場歧視來源有（）。

A.工資歧視
B.個人歧視
C.統(tǒng)計性歧視
D.職業(yè)歧視
E.非競爭性歧視


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1.多項選擇題在亞當·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補償性工資差別的有（）。

A.勞動強度和勞動條件引起的工資差別
B.從業(yè)時的愉快或不愉快程度引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別
D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別
E.從業(yè)者承擔的責任程度引起的工資差別

2.多項選擇題現(xiàn)代經(jīng)濟學家對職業(yè)間工資差別主要反映的工資差別有（）。

A.責任性工資差別
B.補償性工資差別
C.競爭性工資差別
D.壟斷性工資差別
E.報酬性工資差別

3.多項選擇題根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因，下列各項中，工資報酬比較高的有（）。

A.建筑業(yè)
B.零售業(yè)
C.資本密集產(chǎn)業(yè)
D.服裝加工業(yè)
E.處于興盛期的行業(yè)

4.多項選擇題不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）。

A.熟練勞動力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟特點
C.工會化程度
D.發(fā)展的目標
E.地理位置

5.多項選擇題在工資談判的過程中，工資水平存在上限和下限，實際工資水平的上限和下限由（）共同決定。

A.雇主對勞動力需要的迫切程度
B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度
C.談判雙方的力量對比
D.雇主規(guī)模的大小
E.政府介入的程度