A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性和信息的不完善性
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性和信息的不完善性
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性
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A.男16~50;女16~45
B.男16~60;女16~50
C.男16~55;女16~55
D.男16~60;女16~55
A.重點(diǎn)調(diào)查
B.社會(huì)調(diào)查
C.抽樣調(diào)查
D.家庭調(diào)查
A.農(nóng)村人口
B.城鎮(zhèn)人口
C.城市人口
D.無業(yè)人口
A.休業(yè)
B.待業(yè)
C.候業(yè)
D.無業(yè)
A.抽樣技術(shù)全國一致
B.信息的時(shí)效性很高
C.失業(yè)率數(shù)據(jù)非常詳細(xì)
D.統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)繁多
最新試題
下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有()。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有()。
在工資談判的過程中,工資水平存在上限和下限,實(shí)際工資水平的上限和下限由()共同決定。
下列各項(xiàng)中,屬于正常性失業(yè)的有()。
關(guān)于工資差別,下列說法中不正確的是()。
從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源有()。
下列各項(xiàng)中,屬于一國政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)有()。
我國在對(duì)失業(yè)率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí),就業(yè)者的年齡標(biāo)準(zhǔn)范圍是()。
我國傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期存在的與失業(yè)類似的概念是()。
如果雇主存在歧視行為,下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是()。