A.實現(xiàn)充分就業(yè)
B.經(jīng)濟增長
C.物價穩(wěn)定
D.國際貿(mào)易收支平衡
E.人口穩(wěn)定
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A.工資歧視
B.個人歧視
C.統(tǒng)計性歧視
D.職業(yè)歧視
E.非競爭性歧視
A.勞動強度和勞動條件引起的工資差別
B.從業(yè)時的愉快或不愉快程度引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別
D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別
E.從業(yè)者承擔的責任程度引起的工資差別
A.責任性工資差別
B.補償性工資差別
C.競爭性工資差別
D.壟斷性工資差別
E.報酬性工資差別
A.建筑業(yè)
B.零售業(yè)
C.資本密集產(chǎn)業(yè)
D.服裝加工業(yè)
E.處于興盛期的行業(yè)
A.熟練勞動力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟特點
C.工會化程度
D.發(fā)展的目標
E.地理位置
最新試題
失業(yè)率的計算公式是()。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)中,最主要的是()。
經(jīng)濟學(xué)家認為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有()。
從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟學(xué)家提出的可能的勞動力市場歧視來源有()。
摩擦性失業(yè)是由()產(chǎn)生的。
下列各項中,屬于一國政府追求的宏觀經(jīng)濟目標有()。
下列各項中,屬于正常性失業(yè)的有()。
根據(jù)我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計辦法,就業(yè)人員也稱(),是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。
在工資談判的過程中,工資水平存在上限和下限,實際工資水平的上限和下限由()共同決定。
一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的()。