A.責(zé)任性工資差別
B.補償性工資差別
C.競爭性工資差別
D.壟斷性工資差別
E.報酬性工資差別
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A.建筑業(yè)
B.零售業(yè)
C.資本密集產(chǎn)業(yè)
D.服裝加工業(yè)
E.處于興盛期的行業(yè)
A.熟練勞動力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟特點
C.工會化程度
D.發(fā)展的目標(biāo)
E.地理位置
A.雇主對勞動力需要的迫切程度
B.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度
C.談判雙方的力量對比
D.雇主規(guī)模的大小
E.政府介入的程度
A.勞動者學(xué)歷情況
B.勞動者個人及其家庭所需的生活費用
C.同工同酬原則
D.勞動力市場的現(xiàn)狀
E.企業(yè)的工資支付能力
A.總量需求不足
B.總供給不足
C.經(jīng)濟周期性波動
D.物價指數(shù)偏高
最新試題
一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的()。
下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有()。
如果雇主存在歧視行為,下列各項中最有可能實施歧視的雇主是()。
失業(yè)率的計算公式是()。
根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因,下列各項中,工資報酬比較高的有()。
在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中,屬于補償性工資差別的有()。
我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟時期存在的與失業(yè)類似的概念是()。
不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有()。
下列各項中,其對勞動者的需求不會隨季節(jié)的變化而波動的是()。
下列不屬于就業(yè)的基本含義的是()。