A.失業(yè)人員具有非農(nóng)業(yè)戶口
B.失業(yè)工作的勞動者必須"在當?shù)鼐蜆I(yè)機構(gòu)登記"
C.采用家庭調(diào)查的方式統(tǒng)計失業(yè)人口數(shù)
D.只對最低年齡做出限制性要求
E.勞動者一旦失業(yè)必須到失業(yè)機構(gòu)領取失業(yè)保險
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A.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)
B.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人員
C.失業(yè)率=就業(yè)者/勞動力人數(shù)
D.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/總?cè)藬?shù)
E.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))
A.在過去的四周內(nèi)從事過專門的求職活動的人
B.被臨時解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C.本來能夠?qū)ふ夜ぷ?,但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人
D.已經(jīng)簽合同了,但是在30天后再上崗就業(yè)
E.已經(jīng)找到了工作,并且在30天以內(nèi)就能夠去報到的人
A.實現(xiàn)充分就業(yè)
B.經(jīng)濟增長
C.物價穩(wěn)定
D.國際貿(mào)易收支平衡
E.人口穩(wěn)定
A.工資歧視
B.個人歧視
C.統(tǒng)計性歧視
D.職業(yè)歧視
E.非競爭性歧視
A.勞動強度和勞動條件引起的工資差別
B.從業(yè)時的愉快或不愉快程度引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別
D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別
E.從業(yè)者承擔的責任程度引起的工資差別
最新試題
()是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。
我國計劃經(jīng)濟時期的待業(yè)的概念適用于()。
不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有()。
在現(xiàn)實生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面()。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)中,最主要的是()。
如果雇主存在歧視行為,下列各項中最有可能實施歧視的雇主是()。
下列各項中,屬于正常性失業(yè)的有()。
從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟學家提出的可能的勞動力市場歧視來源有()。
下列不屬于美國的失業(yè)統(tǒng)計具有的特點的是()。
我國在統(tǒng)計失業(yè)率時,對統(tǒng)計人口所做的限制有()。