A.趙某可以提前30天書面通知甲公司解除勞動合同
B.趙某可以隨時通知甲公司解除勞動合同
C.趙某無須通知甲公司即可解除勞動合同
D.趙某與甲公司解除勞動合同甲公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金
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A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報(bào)酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請支付令
B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行
C.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效
D.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，即使已經(jīng)實(shí)際履行也無效
A.甲公司與趙某約定服務(wù)期5年，若服務(wù)期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金
B.乙公司與錢某約定勞動合同期限3年，若勞動合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金
C.丙公司與孫某約定競業(yè)限制期2年，競業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金
D.丁公司與李某簽訂勞動合同，雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金
A.雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定
B.劉某可以提出請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持
C.劉某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持
D.對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應(yīng)予支持
A.甲公司將趙某辭退的做法符合法律規(guī)定
B.甲公司將趙某辭退的做法不符合法律規(guī)定
C.甲公司要求趙某支付違約金10000元勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予支持
D.趙某要求甲公司支付補(bǔ)償金勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予支持
A.2014年甲公司的做法符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定
B.2014年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定
C.2016年甲公司的做法符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定
D.2016年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定
最新試題
用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。
甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。
趙某在與甲公司簽訂的勞動合同中僅約定試用期為6個月，但未約定勞動合同期限，則該勞動合同的期限為6個月。
關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于吳某與甲公司約定服務(wù)期的下列說法中，正確的是（）。
根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。
關(guān)于甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于吳某去乙公司工作的下列說法中，正確的是（）。