在我國，雇主責(zé)任保險多以雇傭合同中約定的（）為保險責(zé)任。

由于雇員從事（）的危險程度不同，對不同工作類別或不同工作的保費計算也就很不相同。

我國雇主責(zé)任保險經(jīng)保險雙方當(dāng)事人約定后，可以擴展承保的保險責(zé)任不包括（）。

職業(yè)責(zé)任保險的業(yè)務(wù)性質(zhì)差異較大，故保險單位的劃分，也根據(jù)業(yè)務(wù)的不同而不同。在計算保險費率時，既要以（）年期間的平均結(jié)果為基礎(chǔ)，又要以現(xiàn)行費率為條件，然后再以（）得到保險費率。

保險人為了節(jié)省費用，對一些索賠金額不大、責(zé)任比較明確的案件一般與受害人（）解決。

在雇主責(zé)任保險中，附加第三者責(zé)任保險，也可以采用單獨的（）保單承保。

責(zé)任保險的免賠額通常采用（）。

公眾責(zé)任保險中業(yè)務(wù)量最大的險種是（）。

目前，我國的雇主責(zé)任保險沒有法律規(guī)定的賠償標準，由被保險人根據(jù)雇傭合同的要求，以雇員（）制定賠償限額。

根據(jù)與財產(chǎn)保險的關(guān)系分類，責(zé)任保險的主要種類包括（）。