單項選擇題職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由()承擔(dān)舉證責(zé)任。

A.職工或者其直系親屬
B.用人單位
C.勞動行政部門
D.工會組織


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1.單項選擇題通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。這種績效改進方法稱為()。

A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
B.六西格瑪管理
C.標(biāo)桿超越
D.IS0質(zhì)量管理體系

2.單項選擇題關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是()。

A.企業(yè)大學(xué)是非獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴展模式
B.培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)計劃
C.培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾，保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)時，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

3.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰等手段來影響員工的績效，往往比較關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，該領(lǐng)導(dǎo)模式屬于()。

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)
B.交易型領(lǐng)導(dǎo)
C.改變型領(lǐng)導(dǎo)
D.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

4.單項選擇題根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情景是()。

A.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大
B.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大
C.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小
D.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

5.單項選擇題下列激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而偏向于注重人的行為與結(jié)果的理論是()。

A.公平理論
B.雙因素理論
C.強化理論
D.目標(biāo)設(shè)置理論

最新試題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。

題型：單項選擇題

同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。

題型：單項選擇題

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

題型：多項選擇題

其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

題型：單項選擇題

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題