單項選擇題下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
A.延長現有人員的工作時間
B.鼓勵員工提前退休
C.人員培訓
D.改進生產技術
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1.單項選擇題在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
A.職能調整
B.人員培訓
C.設備更新
D.技術開發(fā)
2.單項選擇題對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
A.整合并合理配置人力資源
B.招募新員工
C.提高企業(yè)薪酬水平
D.改善員工福利
3.單項選擇題在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。
A.工作任務設計
B.報酬系統(tǒng)
C.人員甄選
D.組織結構
4.多項選擇題一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
A.設法將判斷過程中的推測成分減至最少
B.確定好想要測試的內容范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內
C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為基礎之上
D.測試中的項目應當是已經界定好的內容范圍中具有代表性的樣本
E.使求職者置身于與實際工作非常類似的情境之中
5.單項選擇題下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
A.合法原則
B.公平原則
C.公開原則
D.及時原則
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
同時效度與預測效度同屬于（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
題型：單項選擇題
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
根據《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
題型：多項選擇題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
題型：多項選擇題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
題型：多項選擇題