A.終身雇傭制
B.工廠委員會制
C.企業(yè)工會
D.年功序列工資制
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A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.單位單性的
D.無彈性的
A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計劃
B.薪酬=基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃
C.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃
D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃
A.矩陣組織形式
B.職能制結(jié)構(gòu)
C.行政層級式
D.虛擬組織形式
A.指導式領導
B.支持型領導
C.參與式領導
D.成就導向式領導
A.組織要給予必要的獎勵
B.組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能
C.組織要對其進行適當?shù)膽土P、敦促其改進績效
D.主管人員應當對其進行績效輔導
最新試題
關于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是()
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。