A.麥克屬于藝術型,漢斯屬于研究型,白文莉屬于社會型
B.麥克屬于研究型,漢斯屬于現(xiàn)實型,白文莉屬于企業(yè)型
C.麥克屬于藝術型,漢斯屬于現(xiàn)實型,白文莉屬于社會型
D.麥克屬于研究型,漢斯屬于研究型,白文莉屬于企業(yè)型
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A.不可抗力的出現(xiàn)
B.向有關部門請求權利救濟
C.向對方當事人主張權利
D.對方當事人同意履行義務
E.某些客觀原因的存在
A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段,以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎
B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成
C.它可以根據(jù)各種測試提前進行預測
D.它并不是完全固定不變的
E.它清楚地反映個人的職業(yè)追求與抱負
A.延長工作時間
B.提前退休
C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率
D.永久性裁員
E.提高現(xiàn)有員工的工作效率
A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
E.單一型
A.參與決策可以發(fā)揮員工的專長。提高他們對工作的興趣
B.管理者應考慮到員工有參與的需要
C.當工作十分復雜的時候,參與決策并不適合
D.參與決策為員工提供了工作的內在獎賞
E.員工參與決策的問題,無須是員工自己熟悉的領域
最新試題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。