不定項選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。"張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說法正確的為（）。

A.張某同意的可以續(xù)訂合同
B.張某不同意的可以不續(xù)訂合同
C.張某必須同意該條件續(xù)訂合同
D.張某不同意續(xù)訂的而終止合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


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1.不定項選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。"張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上，下列觀點(diǎn)中，正確的是（）。

A.《飯店員工須知》第18條是無效條款
B.張某的服務(wù)期應(yīng)為5年，屆滿時終止
C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動合同的組成部分
D.由于勞動合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，張某和飯店的勞動合同并沒有終止

2.不定項選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。"張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列選項中，符合勞動合同終止情形的是（）。

A.勞動合同期滿的
B.女職工在產(chǎn)期的
C.勞動者達(dá)到法定退休年齡的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

3.不定項選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。"張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的為（）。

A.張某必須向總機(jī)構(gòu)所在地上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
B.張某必須向其實際工作地北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
C.張某既可以向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，也可以向上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
D.如果飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄

4.不定項選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。"張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中，正確的觀點(diǎn)包括（）。

A.人事部負(fù)責(zé)人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確，但不得要求支付培訓(xùn)費(fèi)
B.人事部負(fù)責(zé)人不得要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)，但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
C.人事部負(fù)責(zé)人的說法錯誤，其不能要求張某支付培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
D.人事部負(fù)責(zé)人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行，其做法符合規(guī)定