不定項選擇甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2010年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2011年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列各項中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/strong>

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的
B.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的
D.用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的


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1.不定項選擇甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2010年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2011年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于"張某認為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減"的說法中，不正確的是（）。

A.張某的理由充分，公司不得解除勞動合同
B.張某認為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確，公司可以解除勞動合同
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動合同

5.不定項選擇王某2008年在部隊服役時因公負傷，被診斷為慢性骨髓炎，后經(jīng)部隊評定為三等甲級殘疾。2010年，王某從部隊復(fù)員時領(lǐng)取了《革命傷殘軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場工作，雙方口頭約定月工資為2500元。2013年10月，王某在操作破碎機時突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)治療共計3個月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關(guān)醫(yī)療費用和護理費用。后王某和甲采石場因上述費用負擔(dān)問題發(fā)生糾紛。經(jīng)查，甲采石場未辦理社會保險登記，所有工人均未參加工傷保險：當(dāng)?shù)?013年度職工月平均工資為1500元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認定為工傷，下列說法正確的是（）。

A.不能認定為工傷，因為王某和甲采石場之間不存在書面勞動合同，勞動關(guān)系尚未建立
B.不能認定為工傷，因為甲采石場并未為王某辦理工傷保險手續(xù)
C.應(yīng)當(dāng)認定為工傷，因為王某是在工作時間在工作場所受傷
D.應(yīng)當(dāng)視同工傷，因為王某系原在軍隊服役，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)