A.用人單位的高級管理人員
B.用人單位的高級技術(shù)人員
C.用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
D.用人單位的財(cái)務(wù)人員
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A.服務(wù)期的期限一般長于勞動合同的期限
B.勞動者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
C.公司要求小鄭支付違約金20000元符合規(guī)定
D.小鄭支付的違約金應(yīng)不超過4000元
A.不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)橥跄澈图撞墒瘓鲋g不存在書面勞動合同，勞動關(guān)系尚未建立
B.不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)榧撞墒瘓霾⑽礊橥跄侈k理工傷保險(xiǎn)手續(xù)
C.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)橥跄呈窃诠ぷ鲿r(shí)間在工作場所受傷
D.應(yīng)當(dāng)視同工傷，因?yàn)橥跄诚翟谲婈?duì)服役，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)
A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
B.生活護(hù)理費(fèi)
C.康復(fù)性治療費(fèi)
D.傷殘津貼
A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用
C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
D.治療工傷期間的工資福利
最新試題
根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯誤的是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭在審理該勞動爭議案件時(shí)，發(fā)生的下列事項(xiàng)中，不符合規(guī)定的是（）。
張某離職時(shí)提出的下列主張中，可以得到法院支持的是（）。
用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下列（）情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
下列關(guān)于"張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減"的說法中，不正確的是（）。
如果劉某以甲日報(bào)社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時(shí)效期間屆滿日應(yīng)為（）。
有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷，下列說法正確的是（）。
下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中，正確的觀點(diǎn)包括（）。
如果社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定王某工傷，王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括（）。
下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有（）。