不定項選擇甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2010年9月起,由于市場發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應當被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2011年5月,甲公司經(jīng)過重整,生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn),決定重新向社會招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。下列關于"張某認為自己不應當被裁減"的說法中,不正確的是()。

A.張某的理由充分,公司不得解除勞動合同
B.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確,公司可以解除勞動合同
C.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位不得解除勞動合同
D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足10年的,用人單位不得解除勞動合同


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4.不定項選擇王某2008年在部隊服役時因公負傷,被診斷為慢性骨髓炎,后經(jīng)部隊評定為三等甲級殘疾。2010年,王某從部隊復員時領取了《革命傷殘軍人證》。2011年9月,王某到甲采石場工作,雙方口頭約定月工資為2500元。2013年10月,王某在操作破碎機時突然摔倒,不省人事,隨即被送往醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷,王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復發(fā)所致,需停工靜養(yǎng)并接受住院及持續(xù)治療共計3個月。王某在醫(yī)院住院治療15天,自行支付了相關醫(yī)療費用和護理費用。后王某和甲采石場因上述費用負擔問題發(fā)生糾紛。經(jīng)查,甲采石場未辦理社會保險登記,所有工人均未參加工傷保險:當?shù)?013年度職工月平均工資為1500元。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。有關2013年10月王某所受的傷害能否認定為工傷,下列說法正確的是()。

A.不能認定為工傷,因為王某和甲采石場之間不存在書面勞動合同,勞動關系尚未建立
B.不能認定為工傷,因為甲采石場并未為王某辦理工傷保險手續(xù)
C.應當認定為工傷,因為王某是在工作時間在工作場所受傷
D.應當視同工傷,因為王某系原在軍隊服役,因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)