A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B.交換結(jié)構(gòu)
C.技術(shù)結(jié)構(gòu)
D.消費結(jié)構(gòu)
E.分配結(jié)構(gòu)
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A.現(xiàn)有競爭對手分析
B.顧客力量分析
C.潛在競爭對手分析
D.市場力量分析
E.國際競爭對手分析
A.系統(tǒng)性
B.全局性
C.長遠性
D.風險性
E.抗爭性
A.廣告
B.人員推銷
C.營業(yè)推廣
D.公共關(guān)系
E.宣傳
A.整數(shù)定價策略
B.尾數(shù)定價策略
C.聲望定價策略
D.招徠定價策略
E.分級定價策略
A.數(shù)量折扣
B.功能折扣
C.現(xiàn)金折扣
D.季節(jié)折扣
E.推廣折讓和補貼
最新試題
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務,以及與之對應的責任、權(quán)限和職務組成的統(tǒng)一體。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
對于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。
崗位研究的標準化表現(xiàn)為()等方面的標準化。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
加班時間分析的指標包括()。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
實施組織工作適應明確責任和權(quán)限,其中“責任”是完成()的程度。