A.勞動產(chǎn)出
B.工作時間
C.員工結(jié)構(gòu)
D.員工人數(shù)
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A.每年
B.每月
C.每周
D.每天
A.生產(chǎn)時間
B.制度工作時間
C.出勤時間
D.實際工作時間
A.人數(shù)統(tǒng)計和學(xué)歷統(tǒng)計
B.人數(shù)統(tǒng)計和職位統(tǒng)計
C.學(xué)歷統(tǒng)計和職位統(tǒng)計
D.人數(shù)統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計
A.崗位寫實
B.崗位抽樣
C.作業(yè)測時
D.活動記錄法
A.崗位寫實
B.日志法
C.作業(yè)測時
D.崗位抽樣
最新試題
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
()是指在制度工作時間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
實施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限,其中“責(zé)任”是完成()的程度。
對于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。