A.“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時(shí)而異
B.“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量
C.“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低
D.“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排量
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A.職業(yè)化是企業(yè)管理者對(duì)被管理者的要求,已經(jīng)完全脫離了市場(chǎng)的影響
B.職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容,對(duì)新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求
C.職業(yè)化要求拋棄主觀性因素干擾,不宜作為精神力量存在于職場(chǎng)
D.把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個(gè)人履行職業(yè)的自律上的做法是職業(yè)化的異化
A.忠誠(chéng)職責(zé),尋求最佳
B.服從領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法
C.敢于奉獻(xiàn),不懼安危
D.克制欲求,老實(shí)本分
A.會(huì)享受吃、喝、玩、樂(lè)所帶來(lái)的樂(lè)趣
B.一切從自身利益出發(fā)
C.把追求個(gè)人享受和感官快樂(lè)作為人生的目的
D.刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需的現(xiàn)實(shí)需要
A.從起源和概念內(nèi)涵上看,中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義
B.動(dòng)物之間同樣存在互助和友愛(ài)行為,道德不是人類區(qū)別于動(dòng)物的重要標(biāo)志
C.道德與社會(huì)生產(chǎn)方式無(wú)直接關(guān)系,人類社會(huì)存在共性道德
D.相比于法律,道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)力度弱
A.創(chuàng)新具有極其重要的作用
B.尊重與理解是為人處事的重要原則
C.合作是從業(yè)人員成長(zhǎng)的保障
D.誰(shuí)都有需要幫助的時(shí)候
最新試題
績(jī)效管理的核心是()。
亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有()。
企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī),要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括()。
社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容是()。
在考評(píng)量表中測(cè)量水平最高的量表是()。
誠(chéng)信對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的意義在于()。
女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括()。
有員工這樣說(shuō):“板著面孔訓(xùn)人,我們不怕;不聯(lián)系實(shí)際講大道理,我們不聽(tīng);說(shuō)一套做一套,我們不服;自己做好了的事再要求我們做,我們不得不服?!边@段話表明()。
下列選項(xiàng)中,屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是()。
關(guān)于“承諾”,正確的做法是()。