A.創(chuàng)新具有極其重要的作用
B.尊重與理解是為人處事的重要原則
C.合作是從業(yè)人員成長的保障
D.誰都有需要幫助的時(shí)候
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A.互利雙贏
B.發(fā)展生產(chǎn)力
C.維護(hù)公平
D.為人民服務(wù)
A.敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強(qiáng)烈
B.美國社會(huì)學(xué)家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的感念
C.在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍
D.敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因?yàn)楦叨染礃I(yè)會(huì)降低創(chuàng)新能力
A.職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責(zé)任為根本要求的自律性工作態(tài)度
B.職業(yè)化包含三個(gè)層次，其中居于核心地位的是職業(yè)化技能
C.職業(yè)化在觀念意識(shí)方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價(jià)值取向
D.職業(yè)化在勞動(dòng)觀賞倡導(dǎo)勞動(dòng)作為謀生的人性需求
A.立足現(xiàn)實(shí)而言，職業(yè)理想本質(zhì)上是一種夢(mèng)想
B.從職業(yè)生涯的發(fā)展角度看來，職業(yè)理想是實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的精神動(dòng)力
C.在個(gè)人生活上，只有有了職業(yè)理想才會(huì)感受幸福
D.從人性來看，職業(yè)理想是人生惰性與貪婪的體現(xiàn)
A.“德”為心聲
B.“德”為失去的意思
C.“德”乃對(duì)道的認(rèn)識(shí)和把握
D.“德”即信仰
最新試題
勞動(dòng)合同和集體合同制度包括（）。
滿足地位需要的行為可以是（）。
績效管理的核心是（）。
某項(xiàng)測(cè)量的（）也稱信度，它說明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。
關(guān)于“承諾”，正確的做法是（）。
依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為（）。
人格很復(fù)雜包括（）。
在考評(píng)量表中測(cè)量水平最高的量表是（）。
資源的稀缺性的屬性包括（）。
誠信對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的意義在于（）。