A.動機
B.行為
C.價值觀
D.態(tài)度
E.自我觀念
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A.全程控制
B.事前控制
C.局部控制
D.事后控制
E.事中控制
A.建立相應組織
B.設置行政支持系統(tǒng)
C.配置戰(zhàn)略資源
D.實行薪酬支持計劃
E.調(diào)動群體積極性
A.勞動法律行為
B.勞動法律淵源
C.勞動法律體系
D.勞動法律事件
E.勞動合同關系
A.勞動合同的訂立、履行
B.集體合同協(xié)商、訂立的程序
C.勞動合同的變更、解除和終止
D.集體合同協(xié)商、訂立的原則
E.因勞動合同發(fā)生爭議的調(diào)節(jié)和處理
A.國務院勞動行政法規(guī)
B.勞動法律
C.憲法中關于勞動問題的規(guī)定
D.國際勞工標準
E.我國立法機關批準的相關國際公約
最新試題
從業(yè)人員需要樹立的正確義利觀是()。
女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括()。
職業(yè)道德對職業(yè)技能所具有的作用是()。
該公司是否可以進行集體合同變更?為什么?
無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。
關于原則性與靈活性,正確的認識是()。
崗位工作擴大化的設計中,一種方法是崗位寬度擴大法,另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有:延長加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負責;崗位深度擴大法的具體形式有:崗位工作縱向調(diào)整、充實崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。10、下列選項中,屬于崗位寬度擴大法的形式的是()。
在考評量表中測量水平最高的量表是()。
人格很復雜包括()。
下列選項中,屬于崗位寬度擴大法的形式的是()。