單項(xiàng)選擇題（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。
A.知覺
B.內(nèi)因
C.外因
D.歸因
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1.單項(xiàng)選擇題（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
2.單項(xiàng)選擇題（）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。
A.內(nèi)因
B.外因
C.歸因
D.知覺
3.單項(xiàng)選擇題（）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。
A.首因效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.刻板印象
4.單項(xiàng)選擇題（）是指個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。
A.個(gè)體知覺
B.社會(huì)知覺
C.歸因
D.群體知覺
5.單項(xiàng)選擇題最早提出組織承諾的是（）。
A.科特
B.梅耶
C.阿倫
D.貝克爾
最新試題
組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
題型：單項(xiàng)選擇題
路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
權(quán)變理論中共有（）種領(lǐng)導(dǎo)行為類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標(biāo)準(zhǔn)。
題型：多項(xiàng)選擇題
認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在（）之間。
題型：單項(xiàng)選擇題
群體和組織層面的績效薪資包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>
題型：多項(xiàng)選擇題