組織公正與報酬分配的原則有（）。

組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。

路徑一目標理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）。

群體決策的優(yōu)點有（）。

影響群體決策的群體因素有（）。

（）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程，包括的標準步驟有（）。

社會性動機和心理需求包括（）。

團隊過程的主要范疇是（）。

阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有（）。