領(lǐng)導情境也把兩個維度領(lǐng)導的行為方式分為（）類型。

亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進行了認真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來說明管理者。

關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

個體的溝通風格包括的類型有（）。

有效的績效薪資計劃應(yīng)具備的特點是（）。

群體和組織層面的績效薪資包括（）等。

心理測驗按測驗的方式可分為（）。

團隊的有效性要素構(gòu)成有（）。

社會知覺包括的類型有（）。

培訓和發(fā)展領(lǐng)導者技能的理論和方法有（）。