領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個(gè)維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為（）類型。

人格測驗(yàn)主要測量（）等個(gè)性心理特征。

領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。

權(quán)變理論中共有（）種領(lǐng)導(dǎo)行為類型。

阿倫和梅耶所進(jìn)行的組織承諾綜合研究提出（）形式承諾。

團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（）。

人際關(guān)系的發(fā)展階段是（）。

群體和組織層面的績效薪資包括（）等。

社會(huì)性動(dòng)機(jī)和心理需求包括（）。

個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有（）。