單項選擇題（）實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計技術(shù)預(yù)測未來的人力資源變化。
A.趨勢外推法
B.經(jīng)濟計量模型法
C.馬爾可夫法
D.定員定額分析法
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1.單項選擇題（）能對既含有已知信息又含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進行預(yù)測。
A.馬爾可夫分析法
B.多元回歸分析法
C.灰色預(yù)測模型法
D.經(jīng)濟計量模型法
2.單項選擇題以下人力資源需求預(yù)測的定量方法中，最復(fù)雜的一種是（）。
A.趨勢外推法
B.經(jīng)濟計量模型法
C.同歸分析法
D.定員定額分析法
3.單項選擇題（）比較復(fù)雜，一般只在管理基礎(chǔ)比較好的大公司里才采用。
A.趨勢外推法
B.經(jīng)濟計量模型法
C.馬爾可夫法
D.定員定額分析法
4.單項選擇題可用于人力資源預(yù)測的統(tǒng)計分析軟件，不包括（）。
A.MATLAB
B.EVIEWS
C.SPSS
D.SAS
5.單項選擇題（）是預(yù)測人力資源未來發(fā)展趨向和可能達到某種水平的方法。
A.趨勢外推法
B.生產(chǎn)模型法
C.馬爾可夫法
D.定員定額分析法
最新試題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括（）。
題型：多項選擇題
人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（）。
題型：多項選擇題
影響工作崗位的因素有（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中，保持職能的活動包括（）。
題型：多項選擇題
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（）。
題型：多項選擇題
制定具體人力資源管理制度的程序。
題型：問答題
SWOT分析法和競爭五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些？（2012年11月二級真題）
題型：問答題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于工作滿負荷，下列表述正確的有（）。
題型：多項選擇題
在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。
題型：多項選擇題