A.輔助性勞動(dòng)
B.技術(shù)性勞動(dòng)
C.管理性勞動(dòng)
D.補(bǔ)充性勞動(dòng)
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A.企業(yè)總經(jīng)理
B.人力資源部經(jīng)理
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A.比對(duì)效應(yīng)
B.錄用壓力
C.暈輪效應(yīng)
D.與我相似心理
A.開(kāi)放性問(wèn)題
B.封閉性問(wèn)題
C.思維性問(wèn)題
D.壓力性問(wèn)題
A.背景性問(wèn)題
B.知識(shí)性問(wèn)題
C.思維性問(wèn)題
D.壓力性問(wèn)題
A.大
B.無(wú)關(guān)
C.小
D.不確定
最新試題
如何對(duì)筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用？
關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法正確的有（）。
在設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢(xún)哪些問(wèn)題？（2012年11月二級(jí)真題）
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用（）。
簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說(shuō)法，正確的有（）（2014年5月）
為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。
筆試的優(yōu)點(diǎn)有（）。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）
簡(jiǎn)述面試的實(shí)施技巧。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。