問答題如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用？
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4.多項選擇題勞動生產(chǎn)率指標可采用（）。
A.產(chǎn)量表示法
B.時間表示法
C.崗位表示法
D.質(zhì)量表示法
E.成本表示法
5.多項選擇題人力資源的新型配置方法有（）。
A.崗位分析配置法
B.基于員工素質(zhì)測評的人力資源配置法
C.定員分析法發(fā)
D.基于崗位勝任特征模型的人力資源配置法
E.勞動定額配置法
最新試題
簡述結構化面試的實施程序。
題型：問答題
關于勞動生產(chǎn)率與相關指標的關系表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
題型：多項選擇題
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項選擇題
關于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
題型：多項選擇題
結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項選擇題
在設計無領導小組討論題時，考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
題型：問答題
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
題型：多項選擇題
無領導小組討論的題目設計的原則包括（）。
題型：多項選擇題